根据市委、市政府关于扎实推进城市精细化管理工作要求，对龙港市重点道路开展“行走龙港，见人见事见工作”专项行动，全面提升城市精细化管理水平和城市品位，特制定本工作方案。

一、工作目标

对龙港市重点道路人民路（世纪大道到沿江路路段）和通港路（人民路到西一街路段）开展城市精细化管理，按照“固定路段、固定人员、固定职责”的原则，建立“定人、定岗、定责”的管理机制，力求实现五个“干净”即卫生死角扫干净、乱堆乱放清干净、乱贴乱画除干净、跨门经营理干净、流动摊贩管干净，打造“洁序净美”的城市环境。

二、工作任务

主要围绕市政设施、园林绿化、环境卫生、容貌秩序等内容，对区域内环境卫生保洁、市政设施维护、市容环境秩序、园林绿化养护等内容进行实时巡查、实时管理、实时上报和实时解决，做到问题在一线解决，作风在一线装备，形象在一线树立。主要对以下事件及部件进行巡查管理：

（一）占道经营、乱搭建、乱摆卖、乱涂写、乱张贴、乱堆放杂物、乱拉挂横幅标语、乱倾倒垃圾、乱停乱放单车等市容环卫部件和事件。

（二）绿化缺株、绿化带垃圾、占用城市绿地、擅自迁移或者砍伐树木、攀折树木、践踏植被等园林绿化部件和事件。

（三）路面损坏、乱挖掘城市道路、井盖丢失或损坏、管道漏水、燃气设施外观受损等市政公用部件和事件。

（四）建筑工地周边未设置围蔽、拆建施工未设置遮挡尘土设施及乱排放废水、乱堆放建筑材料等建设工地部件和事件。

（五）流动摊贩等管理事件。

三、人员安排与要求

人民路（世纪大道到沿江路路段）分7个路段，通港路（人民路到西一街路段）分3个路段，一共10个路段，每个路段安排固定工作人员2人，路面管理总负责为张传顺（具体人员安排见附件1）。此次专项行动开始时间为1月29日，工作人员的路面管理时间为早上8：30到下午5:00。

四、工作内容

工作人员在辖区内开展不间断徒步巡查，对占道经营、流动摊贩、共享单车、广告横幅进行即时巡查管理，并对环境卫生、市政设施、园林绿化等相关问题进行即时反馈到辖区大队联络人，辖区大队接到反馈后要及时处置落实。通过集中整治使重点道路城市面貌明显改观、品质明显提升。

五、保障措施

（一）加大后勤保障。设立专项奖励经费，用于奖励优秀工作人员及其他后勤保障需要。

（二）严肃巡查纪律。工作人员要佩戴执法记录仪，并做好巡查管理反馈。要按规定规范着装，保持良好精神风貌。纠正、处理违法行为时，应当语言文明、举止得体、方式得当。巡查时必须遵守公共秩序和社会公德，自觉维护执法队伍的形象和声誉，具体要求如下：

1.必须按照规定时间准时到达规定路段开展执勤，不得迟到早退，不得缺岗。

2.执勤时必须按规定着装，佩戴标志标识，挂牌（执法证、工作证）上岗。

3.执勤时不得看书报、吃零食、抽烟、玩手机，不得酒后执勤。

4.执勤时必须文明执法，执法程序规范；

5.对责任路段内有损市容市貌、环境卫生、园林绿化、公用设施等的行为要及时予以制止，并从严查处。

（三）加大督查考核。局督察考核科依据考核标准（见附件2），对工作人员的到岗到位、着装、依法行政等事项进行考核评分，做到“每日一检查、每周一排名、每周一通报”。工作人员累计3周排名前三（考核评分80分以上）可申请换岗。工作人员1周排名末三位由局领导予以约谈处理；累计2周排名末三位的，予以全局通报批评并扣发绩效奖金500元；累计3周排名末三位的，予以诫勉谈话并扣发绩效奖金1000元；累计4周排名末三位的，临聘人员予以辞退处理，其他人员取消评优资格，当年绩效考核直接定档“合格”。

附件1重点道路精细化管理人员安排表

附件2龙港市“市容示范路”管理考核细则（试行）

龙港市综合行政执法局

2021年1月21日
附件1