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法治宣传教育|中华人民共和国就业促进法问答
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《中华人民共和国就业促进法》一、什么时候颁布？2007年8月30日，十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《中华人民共和国就业促进法》，自2008年1月1日起施行，2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议进行了修订。此法共计9章69条。 就业是民生之本，促进就业是安国之策。《中华人民共和国就业促进法》将经过实践检验的积极的就业政策措施上升为法律规范，促进就业工作机制和工作体系制度化，保证就业的各项政策措施和资金投入法制化，建立促进就业的长效机制，保障我国积极的就业政策长期实施和有效运行。 二、主要内容有哪些呢？基本内容可概括为：一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策： “一个方针” 即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。在当前市场机制不健全、劳动者能动性不充分的情况下，政府要承担更多的培育完善市场机制、规范市场行为的责任；要加大鼓励支持劳动者自主择业和企业增加就业岗位的力度。 “一面旗帜” 即高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，既是促进就业工作的一项重要原则，也是社会关注的一个重要问题。 “六大责任” 促进就业和治理失业是各级政府执政为民的重要体现。本法对政府在促进就业中承担的重要职责作出了明确规定，主要包括六个方面，即发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。 “五项制度” 即加强对就业工作组织领导的政府责任制度，加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度，加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度，加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度和加强对失业治理的失业保险及预防制度。 政策是政府履行责任的具体体现。即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹的就业政策，以及支持灵活就业、援助困难群体就业的政策，还有失业保险促进就业的政策。 三、问题解答《中华人民共和国就业促进法》对于就业有哪些意义？ 第一、《中华人民共和国就业促进法》是促进社会主义和谐社会建设的一部重要法律。就业，不仅是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享社会经济发展成果的基本条件，因此，就业是民生之本；促进就业，关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展、长治久安的重要基础，因此，促进就业是安国之策。 第二、《中华人民共和国就业促进法》为我国实施积极的就业政策提供了法律保障。党中央、国务院高度重视就业问题，针对我国的具体情况，借鉴世界各国成功经验，制定和实施了积极的就业政策，通过小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、自谋职业；通过定额税收减免、优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。 第三、《中华人民共和国就业促进法》进一步完善了我国劳动保障法律体系。立法是世界各国促进就业最普遍最重要的手段。在我国《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》中都对促进就业作了原则规定，对促进就业发挥了积极作用。 用人单位违反就业促进法法律责任是什么？ 按照具体违反的法律规定承担相应责任，如果违反的法律规定没有相应处罚，你可以要求赔偿损失，如果没有造成损失，可以要求道歉。 龙港市社会事业局 宣 2022年11月17日 |